L’UNSA signe l’accord NAO Communauté

, par  UNSA BPCE

Pour ce troisième accord de négociation annuelle obligatoire à l’échelle de la Communauté BPCE, l’UNSA a revendiqué une augmentation collective pour tous.
Nous avons abordé cette négociation en portant des revendications allant dans ce sens et en challengeant la première proposition de la Direction qui était de 0,8%, mais limitée aux salaires inférieurs à 55 K€€.
Inacceptable pour nous !
Nous avions à cœur de valoriser aussi bien les salaires intermédiaires (la population le plus souvent oubliée) que les plus bas salaires.

La revalorisation proposée par la direction est de 0.8% du salaire brut de base, s’il est inférieur ou égal à 70.000 euros bruts, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 sous réserve que le salarié ait au moins un an d’ancienneté Groupe au 1er janvier 2022 et qu’ils soit présent à l’effectif au 28 février 2022.

Cette revalorisation est assortie d’un plancher de 250 euros bruts et sera rétroactive au 1er janvier 2022.

Tous les salariés ne seront donc pas concernés par cette mesure mais l’UNSA a noté une vraie évolution par rapport aux mesures des années passées puisque le plafond a été remonté à 70K€.

Quant au niveau de plancher proposé, il permet d’accentuer l’effort sur les plus bas salaires. L’année dernière, les mesures proposées avaient notamment été rejetées à cause de l’absence de plancher.

Même si, à notre avis, les salariés méritaient mieux, l’UNSA a pris ses responsabilités et décidé de signer cette mesure qui impactera 75% des salariés du périmètre concerné (BPCE SA, BPCE Financement, BPCE Factor, BPCE Lease, BPCE Car Lease, Compagnie Européenne de Garanties et Cautions « CEGC », Société Centrale pour le Financement de l’Immobilier « SOCFIM », BPCE Solutions Immobilières, BPCE Expertises Immobilières).

Mais les négociations ne sont pas tout à fait terminées. Une fois la NAO Communauté clôturée, la NAO "locale" (BPCE SA) va pouvoir reprendre...

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