Télétravail : les négociations continuent...

, par  UNSA BPCE

La deuxième réunion de négociation a confirmé notre ressenti : il n’y aura pas de "révolution" ni dans un sens ni dans un autre. On dirige plutôt vers un "statu quo", avec quelques ajustements... dont certains qui vont dans le bon sens !

Les 10 jours par mois (ou 30 jours par trimestre) sont maintenus.

La règle des deux jours de présence sur site est maintenue également, mais assouplie : les jours fériés compteront désormais comme des jours sur site, de même que les jours de formation professionnelle et les jours de déplacement professionnel.

La règle des 4 jours minimum par mois est supprimée.

Le format de télétravail occasionnel est maintenu.

En matière de localisation, en revanche, on s’oriente vers moins de souplesse : plus de tiers lieu possible et arrêt de la possibilité de travailler depuis l’Europe.

Concernant l’indemnité (actuellement de 22€/mois), on se dirige vers un montant journalier, comme nous l’avions pressenti : 3.25€ par jour télétravaillé. Ce montant correspond au plafond URSSAF, mais il sera plafonné à 300€ par an (contre une indemnité de 264€/an actuellement).

Terminons sur une bonne nouvelle : un complément de 10 jours de télétravail par an sera accordé pour les aidants, avec plus de souplesse concernant la règle des 2 jours sur site.

Par ailleurs des titres restaurant pourront être attribués dans les cas de télétravail sur prescription médicale ou en cas de situation exceptionnelle (PCA par exemple).

Prochaine réunion : mercredi prochain. Nous vous tiendrons bien entendu au courant. D’autres points restent selon nous à négocier...

Article rédigé par Didier ENTZ
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