Pléiade : alors c’est pour quand, la compensation ?

, par  UNSA BPCE

Dans notre article du 24 avril, nous avions rappelé le mécanisme prévu pour les salariés Pléiade, au cas où l’intéressement perçu serait inférieur à ce dont ils auraient bénéficié chez Natixis. Et il se trouve que c’est le cas !

Mais cette compensation a un peu tardé à venir...

Rassurez-vous (si vous êtes concerné), cette compensation est toujours d’actualité. Mais dans sa grande générosité, la direction a utilisé la formulation utilisée dans l’accord (cf. extrait ci-dessous) pour gagner quelques mois de trésorerie, en attendant la dernière limite, la fin de l’année, pour verser cette compensation sur la paie de décembre, alors qu’elle aurait été en mesure de le faire bien avant, comme cela avait le cas pour les salariés transférés dans le cadre du projet Smith (SEF).

Cette mesquinerie n’a pas échappé aux salariés issus de Pléiade, qui regarderont de très près le montant versé au titre de cette compensation. Et nous aussi, bien entendu ! Alors en cas d’anomalie, n’hésitez pas à nous contacter !

Extrait de l’accord :

" Afin de maintenir les équilibres d’intéressement et de participation pour les collaborateurs transférés, il est convenu de comparer au niveau individuel :

• Le montant théorique individuel (A) d’intéressement au titre de l’accord de NATIXIS SA et de participation au titre de l’accord de NATIXIS Intégrée qui aurait été attribué au collaborateur transféré au titre de l’exercice 2020 en prenant en compte une présence complète dans l’année et une rémunération (R), correspondant à la rémunération retenue pour le calcul de la participation NATIXIS Intégrée (avant application des plafonds) et reconstituée le cas échéant pour obtenir une année complète pour les salariés en absence justifiée sans maintien de rémunération et pour les salariés arrivés en cours d’année, et avec application des règles de répartition des précédents accords.

• Le montant théorique individuel (B), calculé à partir d’une enveloppe déterminée comme suit : la somme des montants de participation de l’accord NATIXIS Intégrée et d’intéressement de NATIXIS SA au titre de l’exercice 2020 versée effectivement aux collaborateurs transférés, et l’enveloppe d’intéressement global au titre de l’exercice 2020 pour les collaborateurs de BPCE SA, avec application des règles de répartition de l’accord d’intéressement BPCE SA et prenant en compte une présence complète dans l’année et la rémunération (R’) des salariés transférés au 1er mars 2022 intégrant le cas échéant l’indemnité différentielle prévue à l’article 3.1.2 du présent accord.

Lorsque (A) est supérieur à (B), une prime annuelle, correspondant à l’écart entre (A) et (B) majoré de 25% ajustée du temps de présence effectif du collaborateur, sera versée, pendant 3 ans, au plus tard au cours du 4ième trimestre de l’année de versement (soit en 2025 pour l’exercice 2024, 2024 pour l’exercice 2023, 2023 pour l’exercice 2022), et figurera sur une ligne distincte du bulletin de salaire.

Cette prime annuelle sera proratisée à chaque exercice selon le temps de présence effectif de chaque salarié transféré. La définition du temps de présence effectif sera celle de l’accord d’intéressement 2022-2024. Cette prime sera versée sous condition de présence dans le groupe BPCE à la date de son versement."

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