UNSA BPCE
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Travail exceptionnel : l’UNSA BPCE signe l’accord
Le travail exceptionnel, c’est (en résumé) le travail le week-end et le travail en soirée.
L’accord proposé (qui remplacera donc le précédent arrivé à échéance) comporte donc des mesures visant à accompagner et indemniser les salariés amenés à travailler dans ces circonstances sortant des plages horaires et journées "normales" de travail.
Quoi de nouveau ?
Dans ce nouvel accord, la direction propose comme indemnité :
pour le samedi, une demi-journée payée supplémentaire, soit au total 1 journée payée et un jour de récupération
pour le dimanche, une demi-journée payée supplémentaire, soit au total 2 journées payée et un jour de récupération
Il s’agit là d’une véritable avancée car ces indemnités n’avaient pas évolué depuis la création de BPCE !
Egalement, la direction accepte le principe d’octroyer des titres-restaurant dans le cas de travail exceptionnel effectué en télétravail.
Cette disposition n’étant à ce jour pas réalisable d’un point de vue technique, les salariés bénéficieront d’une prise en charge de leurs frais de repas conformément à la politique de remboursement des notes de frais en vigueur (sur présentation d’un justificatif).
L’UNSA BPCE, qui avait signé le précédent accord, a donc décidé de signer cette nouvelle version, qui améliore de manière significative les dispositions encadrant le travail exceptionnel.