Sobriété énergétique : vous avez dit bizarre ?

, par  UNSA BPCE

La charte "pour une organisation du travail qui prend mieux en compte l’objectif de sobriété énergétique" que s’apprête à signer BPCE comporte 15 points. Mais bizarrement, il n’est écrit nulle part que les salariés doivent poser des jours de congés !

Voici l liste des 15 points (avec quelques commentaires entre parenthèses) :
- J’applique les consignes de température (on parle de 19°, mais pour l’Inspection du Travail, 20° est un minimum)
- j’agis sur l’éclairage de mes bâtiments
- je réalise un diagnostic de performance énergétique de mes bâtiments (nous serions curieux d’avoir les résultats, sur les tours BPCE !)
- j’effectue un suivi précis de mes consommations d’énergie
- je favorise les solutions techniques moins énergivores
- je développe des clauses de sobriété dans mes contrats avec toutes les parties prenantes
- je développe un système de chauffage autonome
- dans les situations d’urgence, prévoir avec les partenaires sociaux une organisation en télétravail
- j’encourage les mobilités douces (et pas uniquement en réduisant le nombre de places de parking...)
- je déploie les dispositifs d’incitation à la mobilité durable, en particulier le forfait mobilités durables (ça, on l’attend encore à BPCE)
- j’optimise tous les déplacements professionnels (y compris ceux du Conseil de surveillance lorsqu’ils vont se réunir à l’autre bout de la planète ?)
- je désigne un ambassadeur ou référent au sein de mon entreprise (ça on l’aura, ça ne coûte rien)
- je sensibilise et forme les salariés aux écogestes (on va nous apprendre à éteindre la lumière en sortant avec 2 ou 3 vidéos de 2 minutes)
- je définis en concertation avec les partenaires sociaux une trajectoire de réduction de la consommation d’énergie (ah bon ? en concertation ?)
- j’engage des plans d’action pour réduire les pertes de matières par nature énergivores

Vous avez vu un engagement qui consisterait à fermer les bâtiments et d’obliger les salariés à prendre des congés, vous ? Nous, non...

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