Articles les plus récents

• Une formation incendie, enfin !

  5 novembre, par UNSA BPCE

  Peut-être avez-vous reçu un message dont l’objet était "Inscription à la formation e-learning obligatoire Prévention incendie et évacuation". Et si ce n’est pas le cas, ça ne devrait pas tarder.
  On vous dit tout, ou presque, sur cette formation qui était très attendue par les élus UNSA BPCE du CSE.
  Le (...)

• L’UNSA BPCE ouvre son site intranet !

  28 octobre, par UNSA BPCE

  Petit rappel historique. L’UNSA BPCE a créé son blog en 2012. Puis, quelques années plus tard, elle a lancé le site internet que vous connaissez, à l’adresse unsabpcesa.fr.
  Elle a été, et est toujours, la seule organisation syndicale de BPCE SA gérant un site internet qui lui est propre.
  Mais jusqu’à (...)

• Bel effort de la BNP pour ses salariés !

  27 octobre, par UNSA BPCE

  Chez nous, on n’a pas encore commencé... Mais à la BNP, c’est déjà fini ! Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) ont livré leur verdict, et ça fait un peu rêver...
  Les salariés de la BNP dont le salaire est inférieur ou égal à 50 000 euros bénéficieront d’une augmentation de salaire de 1 500 euros. (...)

• Médailles du travail : c’est fini... le 31 décembre 2028 !

  22 octobre, par UNSA BPCE

  L’UNSA BPCE a signé hier les avenants actant la disparition des primes liées aux médailles du travail (de même que 3 autres organisations syndicales).
  La bonne nouvelle, c’est qu’il vous reste deux ans pour en bénéficier, si vous y avez droit !
  Voilà le genre d’accord qu’une organisation syndicale (...)

• Cerise sur le gâteau : les jours de fractionnement

  20 octobre, par UNSA BPCE

  Vous vous souvenez sans doute de la galère des années précédentes concernant les jours de fractionnement.
  A quelles dates exactement fallait-il poser au moins 2 semaines, et à quelles dates devait-on poser une troisième semaine ?
  Et à partir de quelle date les deux journées obtenues (...)

• Monétisation de jours CET : l’UNSA BPCE obtient gain de cause

  19 octobre, par UNSA BPCE

  EN 2022, l’UNSA BPCE (majoritaire) avait obtenu dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires la possibilité pour les salariés de monétiser jusqu’à 20 jours de leur Compte Epargne Temps sur une période de 5 ans.
  Par la suite, chaque année, l’UNSA BPCE est revenue à la charge afin d’améliorer (...)

• Conseil de surveillance : l’UNSA BPCE double la mise !

  13 octobre, par UNSA BPCE

  L’UNSA BPCE avait déjà un représentant au Conseil de surveillance de BPCE SA (et du Groupe), en la personne de Nicolas GETTI, désigné par l’UNSA comme représentant des salariés, avec droit de vote. Mais ce n’est pas tout...
  En plus des deux représentants des salariés présents au Conseil de surveillance, (...)

• Le saviez-vous ?

  8 octobre, par UNSA BPCE

  Certaines indemnités journalières versées en cas de maladie peuvent bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu.
  Evidemment, nous vous souhaitons de ne jamais avoir à "bénéficier" de cette exonération... car cela ne concerne pas les "petits" arrêts de travail.
  Dans tous les cas, toute indeminté (...)

• Notre tract du 6 octobre

  6 octobre, par UNSA BPCE

  Lettre ouverte à Nicolas NAMIAS
  Monsieur le Président,
  Nous avons pris connaissance le 17 septembre du projet de la direction de dénoncer de manière unilatérale les différents accords relatifs aux médailles du travail, dans les différentes entités du Groupe.
  Pour BPCE SA, puisque pour une fois, la (...)

• Médaille du travail : c’est maintenant ou jamais !

  18 septembre, par UNSA BPCE

  La loi de finances pour 2026 a mis fin à l’exonération fiscale des revenus perçus au titre des médailles du travail, à compter du 1er janvier 2026.
  Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (le BOSS... ça ne s’invente pas ! ) est venu préciser le 10 avril 2026 qu’à titre de tolérance, l’application de (...)

• Télétravail : la vigilance s’impose...

  15 septembre, par UNSA BPCE

  Il y a plus d’un an, nous vous avions alertés sur une évolution qui nous semblait potentiellement dangereuse pour notre actuel accord de télétravail, avec la remise en cause de l’accord de la Société Générale.
  Nous avons toutefois toujours été rassurants, concernant notre accord, qui venait d’être signé (...)

• Pratiques commerciales douteuses : mais que fait l’organe central ?

  20 juillet, par UNSA BPCE

  Ce n’est pas nous qui le disons, c’est la justice. Ces derniers mois, les condamnations s’accumulent, nuisant à l’image du Groupe et donc à ses salariés.
  Il serait peut-être temps de remettre un peu d’ordre dans tout ça, non ?
  En novembre 2025, la Banque Populaire Rives de Paris a éré condamnée à 2,5 (...)

• A Caen, pas de mois d’août chez NIE : on a eu chaud !

  16 juillet, par UNSA BPCE

  L’activité syndicale ne se résume pas à l’étude de grands dossiers stratégiques en réunion du CSE, ni à la négociation d’accords d’entreprise.
  L’activité syndicale, c’est aussi trouver des solutions à des problèmes du quotidien...
  Grâce à notre dialogue constant et à la clarté de nos arguments, la direction (...)

• IA et suppressions de postes : les Etats Unis ont une ou deux longueurs d’avance !

  16 juillet, par UNSA BPCE

  Toujours à la pointe du combat quand il s’agit d’optimiser les profits en réduisant les coûts, les entreprises américaines comme Meta (ex Facebook) ne se contentent pas de supprimer des postes en utilisant les gains de productivité générés par l’IA...
  Car il semblerait qu’en plus, la direction de Meta (...)

• Immobilier : l’aventure continue...

  15 juillet, par UNSA BPCE

  Le 5 juillet, nous vous annoncions le partenariat entre BPCE Solutions Immobilières et Nexity, via la création d’une entité commune (dans laquelle BPCE restait minoritaire)...
  Cette fois, il s’agit de deux filiales de Crédit Mutuel Arkéa.
  Cette fois, pas de création d’une société commune.
  BPCE (...)