C’est curieux, chez nos dirigeants, ce besoin de faire des phrases...

, par  UNSA BPCE

Les résultats du premier semestre viennent d’être publiés, et en dépit d’une année 2021 de tous les records, ils sont à nouveau en hausse !

On aurait pu penser que dans cette période d’inflation, difficile pour tous les salariés, que Laurent Mignon aurait un mot pour évoquer une mesure salariale visant à récompenser les salariés pour les bons résultats réalisés et à éviter qu’ils perdent du pouvoir d’achat.

Mais non...

Pourtant, tous les indicateurs sont au vert. Et ce n’est pas nous qui le disons, c’est Laurent Mignon lui-même dans son message aux collaborateurs du 4 août. Extraits :

- "Au premier semestre 2022, les revenus de la Banque de proximité et Assurance augmentent ainsi de 6 % à 9,3 Md€".

- "La progression des encours de crédit est très importante, avec une augmentation de 8,1 % sur un an, atteignant 678 Md€ à fin juin".

- "Dans les métiers mondiaux du pôle Global Financial Services la dynamique est également positive avec des revenus en hausse de 0,4 % sur le trimestre et de 2,3 % sur le semestre qui s’établissent à 3,6 Md€".

- " Notre résultat net enregistre une hausse de 13,9 % à 2,1 Md€ sur le semestre, et de 1,6 % à 1,3 Md€ sur le 2e trimestre".

Et vous, dans tout ça ? Laurent Mignon vous remercie "pour l’ensemble du travail accompli ces derniers mois dans toutes nos entreprises et vous souhaite un très bon été"...

Pas un mot, donc, sur l’inflation et ses conséquences pour vous. Pas un mot sur des mesures anticipées visant à protéger votre pouvoir d’achat. Que faut-il en déduire ? Qu’il s’en moque ?

En revanche, le terrain est bien préparé pour la rentrée... Car évidemment, demain risque d’être terrible ! Inflation (tiens, bizarrement, là on en parle), hausse des taux... Ce coup-là, ça fait 10 ans qu’on nous le fait ! On fait de bons résultats, nous dit-on, mais ça ne va pas durer. Le pire est à venir. On ne sait pas de quoi demain sera fait ! "Le contexte économique et financier est très instable"...

Bizarre. Parce que si on regarde un peu en arrière, on a connu la crise des "gilets jaunes", on vient de traverser une crise sanitaire d’ampleur mondiale pendant deux ans, cela fait plus de 6 mois que la Russie a envahi l’Ukraine... Et le Groupe n’a jamais eu d’aussi bons résultats !

Quant à vous... vous pouvez perdre du pouvoir d’achat, peu importe à nos dirigeants. Ils continueront à faire des phrases...

Post-Scriptum :
Pourquoi ce titre et cette photo ? Les plus anciens auront reconnu la référence à une réplique culte, signée Michel Audiard, tirée des Tontons Flingueurs ! Mais c’est aussi parce que le refus de la direction d’avoir un dialogue social sérieux sur le sujet des rémunérations, alors que d’autres grand groupes mutualistes l’ont fait et ont déjà abouti, commence à nous... agacer.

Articles les plus récents

  • En direct du Conseil de surveillance...

    , par UNSA BPCE

    L’UNSA BPCE n’est jamais en vacances. Il n’est donc pas question de laisser retomber la pression sur la question du pouvoir d’achat des salariés de BPCE SA.
    Et au moment où BPCE va annoncer à nouveau d’excellents résultats après une année 2021 de tous les records, la question des salaires et du pouvoir (...)

  • L’enfumage de la prime en période d’inflation

    , par UNSA BPCE

    Il y a quelques temps, des députés avaient déposé un amendement proposant que le prime PEPA (qui porte bien son nom, également appelée prime Macron) soit renommée "prime enfumage". Amusant ou ridicule, à chacun de juger.
    Il n’en reste pas moins que, sur le fond, ce n’est pas tout à fait faux ! Une (...)

  • Pouvoir d’achat : l’urgence est partout... sauf à BPCE SA !

    , par UNSA BPCE

    La loi d’urgence pour le pouvoir d’achat a mobilisé nos députés pendant des jours, et même une nuit ! A la clé, des mesures concrètes, certaines minimes, d’autres plus importantes, mais toutes placées sous une même contrainte : l’urgence. Et force est de constater que l’Assemblée Nationale y est parvenue ! (...)

  • Swile, un nouveau Fidor ?

    , par UNSA BPCE

    Récemment, le Groupe a décidé de céder Bimpli à Swile, tout en prenant 22% du capital de cette dernière. Alors que tous les salariés ont encore en tête les pertes abyssales consécutives à l’achat de la "pépite" Fidor, ils sont aujourd’hui inquiets de ce nouvel investissement dans une "licorne". Mais quel (...)

  • Salaires et inflation : il aurait suffi d’une réunion...

    , par UNSA BPCE

    L’UNSA BPCE est majoritaire chez BPCE SA. Cela signifie qu’un accord ne peut être signé sans nous et que nous pouvons aussi, à l’inverse, signer seuls un accord.
    Nous en avons l’habitude et nous n’avons jamais eu peur de prendre nos responsabilités. En tant que syndicat autonome (le "A" de l’UNSA qui (...)

  • La direction ne tient pas ses engagements

    , par UNSA BPCE

    Le 16 juillet 2021, l’UNSA a signé un accord (avenant à l’accord de droit syndical du 5 août 2019) donnant aux organisations syndicales représentatives de BPCE SA " la possibilité d’informer directement par mail l’ensemble des collaborateurs". Cette possibilité était assortie d’une liste de contraintes (...)

  • Voilà comment ça se passe... au Crédit Agricole !

    , par UNSA BPCE

    A partir du 1er juillet, les 72.000 salariés du Crédit Agricole vont bénéficier d’un complément d’augmentation de salaire, à hauteur de 2,9%, avec un plancher de 850€ annuel pour les plus bas salaires. Cette mesure améliore l’augmentation de 1% versée en janvier par l’employeur. Au total, les salariés du (...)

  • Voilà comment ça se passe... au Crédit Mutuel !

    , par UNSA BPCE

    Au Crédit Mutuel, on n’attend pas septembre pour éventuellement ouvrir une négociation. On négocie, et on aboutit en juin pour une date d’effet au 1er juillet ! Et on parle bien de l’organe central d’un groupe mutualiste...
    Alors on attend quoi à BPCE SA ? Recevrons-nous un jour un message tel que (...)

  • BPCE SA, la dernière roue du carrosse du Groupe ?

    , par UNSA BPCE

    Aux dernières nouvelles, la direction a engagé des négociations sur les salaires dans les branches Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Elle envisage une négociation mi-septembre au niveau de la Communauté. Et pour BPCE ? Comme d’habitude, on arrivera en dernier. Et peut-être même pas, si la (...)

  • Petite avancée sur le forfait télétravail

    , par UNSA BPCE

    L’allocation forfaitaire de télétravail, fixée initialement à 20 €, passe à 22 € grâce à un accord communautaire signé par l’ensemble des organisations syndicales.
    Deux euros... c’est beaucoup et c’est peu, comme on dit.
    Cela représente une hausse de 10% et en cela, c’est beaucoup... et c’est logique, (...)

  • Abondement : mode d’emploi

    , par UNSA BPCE

    Vous pouvez choisir de percevoir tout ou partie de votre intéressement, plutôt que de le placer dans votre Plan d’Epargne Entreprise (PEE), même si fiscalement, c’est évidemment beaucoup moins avantageux. Mais il serait dommage de vous priver de l’abondement ! De quoi s’agit-il et comment l’obtenir ? (...)

  • Naissance de l’UNSA BPCE SI

    , par UNSA BPCE

    1er syndicat du Groupe , 1er syndicat de la Communauté, et 1er syndicat de BPCE, l’UNSA entend bien rester en pole position, avec un poids important dans la nouvelle entité BPCE SI, dont les premières élections auront lieu à la rentrée.
    Ci-dessous le tract qui a été distribué la semaine dernière. (...)

AgendaTous les événements

août 2022 :

Rien pour ce mois

juillet 2022 | septembre 2022

Brèves Toutes les brèves