Jour après jour, la direction et la communication interne vous racontent une jolie histoire : celle d’une entreprise qui serait socialement responsable, oeuvrerait pour le développement des ’territoires" (comme on dit désormais), avec des valeurs coopératives et mutualistes... Mais la réalité est (...)
Bon à savoir : la portabilité de la Mutuelle
Lorsque vous quittez l’entreprise, celle-ci vous délivre un certificat de travail.
Celui-ci comporte un texte faisant référence à l’article L. 911-8 du code de la sécurité sociale vous garantissant, entre autres choses, le maintien à titre gratuit des garanties frais de santé pour une période pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Oui, mais...
Si vous lisez attentivement ce qui figure sur ce certificat de travail, il est précisé que cette garantie s’étend sur une période égale au maximum à la durée d’indemnisation du chômage.
Concrètement, cela signifie que pour bénéficier de cette garantie (et donc de notre mutuelle), vous devez vous inscrire à France Travail. Et cela même si vous savez que dans 2 ou 3 mois, vous aurez à nouveau un emploi.
Sinon, vous courez le risque d’un problème de santé qui surviendrait pendant cette période entre deux emplois. Et vous découvririez alors que vous pensiez être couvert... alors que vous ne l’êtes pas.
Donc le bon réflexe lorsque vous quittez l’entreprise, quel qu’en soit le motif (sauf faute lourde ou départ à la retraite) : vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de France Travail !
Article rédigé par Dominique BLATY