UNSA BPCE
Agissons ensemble
NAO chez Natixis... des propositions de la direction intéressantes !
Nous avons au sein de l’effectif de BPCE SA plus d’un millier de salariés venus de Natixis, et nous partageons aujourd’hui les mêmes locaux. Quoi de plus naturel, alors que nous avons aujourd’hui une DRH commune, que de regarder du côté de ce co-locataire afin de voir comment se passent les NAO pour lui ?
Nous rappelons par ailleurs que l’UNSA BPCE s’est engagée à lutter pour une convergence (par le haut, cela va sans dire) des socles sociaux de Natixis et de BPCE SA.
Voici donc les propositions de la direction, dans le cadre des NAO en cours, chez Natixis :
revalorisation des titres restaurant à 10,50 € (prise en charge par l’employeur de 60%, soit 6,3 €) à partir du 1er mai ; pour mémoire, le montant actuel des titres restaurant chez BPCE SA est de 9,80 € dont 5,40 € (55%) à la charge de l’employeur ;
augmentation de la subvention sur le droit d’admission au RIE de 30 centimes par repas ;
forfait mobilité durable de 50€ par an pour les salariés empruntant au moins une fois par semaine un des modes de transport éligibles (vélo, covoiturage, trottinette électrique, etc), sur la base d’une déclaration sur l’honneur, à titre expérimental sur le dernier trimestre 2024 ;
plafond annuel des frais de garde réévalués de 1920 à 2400 €.
Sur le premier point, nous ne voyons pas pourquoi ce qui vaut pour les salariés de Natixis ne vaudrait pas pour ceux de BPCE SA... A moins qu’on nous démontre que ceux de Natixis ont davantage envie ou besoin de manger ?
Quant au dernier point, il s’agit là d’un des plus importants écarts subsistant entre les socles sociaux de Natixis et de BPCE. Là aussi, il n’y a aucune justification logique à cet égard, concernant des salariés aux profils équivalents. A moins qu’on considère comme logique que les salariés d’une filiale soient mieux lotis que ceux de leur maison mère ?
L’UNSA BPCE abordera bien entendu ces points lors des NAO de BPCE SA qui débuteront le 18 mars.