UNSA BPCE
Agissons ensemble
Résultat des NAO à la BNP
Il est toujours intéressant de savoir ce qu’il se passe ailleurs, et pas uniquement dans la Branche Banque Populaire ou Caisse d’Epargne.
La BNP est une banque qui se porte bien (7,2 Md € de résultat net part du groupe rien que sur le 1er semestre 2023, après 10,2 Md € pour l’année 2022).
Voyons donc comment se passent les négociations chez eux...
Et la réponse est : mal !
Les syndicats n’ont pas signé, estimant que les propositions de la direction étaient trop éloignées de leurs revendications.
La BNP a donc décidé de prendre une mesure unilatérale, et c’est là que cela devient intéressant.
Une augmentation au 1er avril de 700 euros s’appliquera pour les salaires bruts jusqu’à 60.000 euros annuels, et de 800 euros pour les salaires compris entre 60.000 euros et 100.000 euros.
A cela s’ajoute une prime de de 1.000 euros en décembre pour les collaborateurs percevant une rémunération globale annuelle inférieure à 100.000 euros.
On voit bien que personne ou presque n’est oublié, avec ces mesures touchant 95% du personnel, selon un représentant de la direction.
Pas comme chez BPCE SA, où les négociations (surtout au niveau de la Communauté) se terminent souvent avec des mesures excluant les salaires supérieurs à 70 ou 80 K€.
L’UNSA BPCE suggère à notre nouvelle DRH de s’inspirer de ce que fait la concurrence en matière de rémunérations...