UNSA BPCE
Agissons ensemble
NAO : la Communauté à signé
Suite à la mobilisation (grève de 55 mn) réussie, la direction est revenue avec une dernière proposition.
La mobilisation a donc permis de faire bouger les lignes, il faudra s’en souvenir !
Malheureusement, elles n’ont bougé qu’au profit des plus bas salaires. C’est une bonne chose pour eux et nous nous en réjouissons, mais à BPCE SA, nous avons beaucoup de salariés qui ne seront pas concernés par ces améliorations de dernière minute.
L’UNSA BPCE et l’UNSA BPCE SI ont voté contre... mais les UNSA de toutes les autres entités de la Communauté ayant voté pour, l’accord a été signé (ainsi que par la CFDT).
Sur la paie de décembre 2023 :
Prime de Partage de la Valeur, non proratisée pour les temps partiels (mesure touchant 88% des salariés de la Communauté, mais moins chez BPCE SA)
1 300 € pour les salaires < 62 239 € (soit 55% des salariés de la Communauté, mais beaucoup moins chez BPCE SA)
1 000 € pour les salaires > 62 239 €* et < 80 000 €
Dès janvier 2024 :
Augmentation générale établie à 1,3% du salaire de base (hors Avantage Individuel Acquis) pour les salaires inférieurs à 100 000 € bruts (91% des salariés) avec un plancher relevé à 600 € et un plafond à 900 € (là encore, pénalisant bon nombre de salariés de BPCE SA)
En 2024 au niveau Entreprise (et donc, en principe, de BPCE SA) :
Engagement de majoration exceptionnelle de 200 € de l’abondement sur le PEE pour les salariés versant au minimum 100 € de participation/intéressement en parts sociales dans une banque du Groupe dans le cadre du projet de sociétariat salariés***
Enveloppe d’Augmentations Individuelles maintenue a minima au niveau de 2023
Négociations de mesures complémentaires (accessoires, mesures catégorielles…) pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés
L’UNSA BPCE compte sur ces négociations locales, qui ne devraient pas tarder à s’ouvrir, pour améliorer de manière significative l’accord signé par la Communauté. Nous vous communiquerons prochainement la liste de nos revendications.