L’accord vient d’être signé au niveau de la Communauté.

De nombreuses avancées ont été obtenues en matière de garanties :

 Inlay-onlay dentaire : on passe de 300% à 400% de la base de remboursement (BR), soit 400 € au total ;

 orthodontie remboursée : de 400% à 450% de la BR, soit 1 742 € par an au total ;

 orthodontie adulte : de 250% à 300% de la BR théorique, soit 1 161 € par an au total ;

 parodontologie refusée : de 400 € / an à 12% du PMSS (soit 440 € maximum en 2023 ;

 implants dentaires : de 1 000 € par implant (limité à 3) à 33% du PMSS soit 1 210 € par implant (limité à 3) en 2023 ;

 pharmacie non remboursée : de 50% limité à 4% du PMSS à 80% limité à 4% du PMSS, soit 147 € maximum en 2023 ;

 prothèses auditives : de 1 200 € par oreille à 1 300 € par oreille ;

 semelles orthopédiques : de 300% de la BR à 400% de la BR, soit 115 € au total (pour la paire).

Et surtout, la part de la cotisation prise en charge par l’employeur (sur le contrat socle) passe de 55% à 56,3%, ce qui se traduira par une augmentation (certes très légère, mais néanmoins réelle) de votre salaire net !

Et à notre avis, l’employeur (qui est toujours très prévoyant), en a gardé sous le coude pour l’an prochain, et celui d’après... L’objectif de l’UNSA BPCE sera donc d’aligner à terme la part employeur du contrat socle sur celui des deux autres contrats (surcomplémentaire et supplémentaire), dont la cotisation est prise en charge à 60% par l’employeur.