La qualité d’une liste tient avant tout à la qualité des personnes qui la composent. Il est important de trouver des personnes motivées, prêtes à continuer à exercer leur métier (pour une partie de leur temps) et à travailler au service des salariés (pour le reste de leur temps).

Ces candidates et ces candidats doivent idéalement se trouver dans tous les pôles de l’entreprise, afin de représenter au mieux les intérêts de tous les salariés, quelles que soient les problématiques auxquelles ils doivent faire face.

Evidemment, il y a des "sortants" expérimentés, qui ont déjà fait leurs preuves lors d’un ou plusieurs mandats précédents, mais il est important également que des jeunes se présentent, et soient élu(e)s ! L’UNSA BPCE se soucie de sa pérennité et doit dès aujourd’hui préparer le mandat suivant, en permettant à la "relève" de monter en puissance.

Les candidates et candidats doivent également représenter les différentes origines des salariés : certains sont des collaborateurs "historiques" de BPCE SA (venus du Groupe, voire pour les plus anciens des ex-BFBP et ex-CNCE) mais d’autres (et ils sont nombreux) ont été transférés plus ou moins récemment de Natixis. Certains sont parisiens, mais certains travaillent en région. Certains sont cadres (dont certains peuvent être managers), mais d’autres ne le sont pas.

La liste idéale doit refléter l’ensemble de cette diversité, afin de représenter au mieux TOUS les salariés de BPCE SA.

Et ce qui vaut pour les titulaires vaut également pour les suppléants. Car généralement, il ne reste plus beaucoup des titulaires initiaux au bout de 4 ans (mobilités, départs à la retraite, etc), qui sont donc remplacés par les suppléants élus.

L’UNSA BPCE vous conseille donc de regarder si la liste pour laquelle vous envisagez de voter vous représente bien !

Liste des titulaires :

Liste des suppléants :