En effet, si la règle des deux jours de présence est assouplie (sous réserve de l’accord du manager), celle des 10 jours par mois est inchangée.
Autrement dit, quelqu’un qui serait amené à prendre 7 jours de télétravail sur cette période du 23 octobre au 3 novembre, n’aurait plus que 3 journée pouvant être « posée » sur le reste du mois d’octobre.
Mais surtout, lorsque le message été reçu par les salariés, ceux-ci avaient déjà posé leurs jours de télétravail sur octobre !

Donc où est l’assouplissement, au juste ?

L’UNSA a posé la question à la direction vendredi 6 octobre. Pour l’instant, nous attendons la réponse... Espérons qu’un message de la DRH apportera prochainement des précisions, et surtout un véritable assouplissement !