UNSA BPCE
Agissons ensemble
NAO 2024 : les demandes de l’UNSA BPCE
Nous reproduisons ci-dessous le message adressé ce jour à nos interlocutrices de la direction, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.
Mesdames,
Faisant suite à notre réunion du 18 mars, vous trouverez ci-dessous nos revendications.
Au préalable, nous tenons toutefois à marquer une nouvelle fois notre désaccord sur le principe, imposé de manière unilatérale par la direction, de négociations salariales au niveau communautaire exclusivement, sans possibilité pour les délégués syndicaux de BPCE SA d’aborder ce thème localement. Selon nous, les accords salariaux Communauté doivent déterminer le socle minimum de mesures pour toutes les entités de la Communauté, chaque entreprise devant ensuite négocier ce sujet sur ces bases planchers.
Par ailleurs, nous précisons que la plupart de nos revendications visent à faire converger le socle social de BPCE SA vers celui de sa filiale Natixis, qui fait partie de GFS, ensemble désormais géré au sein du collectif dénommé « BPCE », avec une DRH commune.
Salaires
Augmentation collective de 1,7% (sans plafond, ni en salaire, ni en montant) afin de compléter l’augmentation de 1,3% décidée au niveau de la Communauté, qui ne couvre pas l’inflation (3% en janvier).
Enfance et chèque emploi service
La mise en place d’un remboursement de frais de garde par enfant âgé de 2 mois à 6 ans
Adhérer à un partenaire National en Crèche pour l’attribution de places prioritaire
Augmenter le plafond des chèques CESU à 1 000€ pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur
Restauration
Revalorisation du titre restaurant 60% à la charge de l’employeur, 40% à celle du salarié, avec un montant facial du titre à 12€.
Restaurant d’entreprise : Mise en place (ou augmentation pour les non cadres) d’une subvention denrée de 1€.
Accords CET - Abondement PEE – Intéressement - Transport
Révision de l’accord CET BPCE SA pour passer à 20 jours/an
Rachat de jours de RTT avec majoration de 25% tel que défini dans la loi de finance,
Un intéressement exceptionnel distribué de manière égalitaire à tous les salariés, afin de compenser la défaillance constatée sur les charges récurrentes de BPCE SA
Evolution de l’abondement PEE à 3 500€
Evolution du Forfait Mobilité Durable pour tous
Augmentation de l’indemnité de télétravail à 24€ au lieu des 22 actuels
Révision dotation ASC
Augmentation de la dotation par l’employeur au titre des ASC (non révision du % depuis 15 ans) dont bénéficierait l’ensemble des collaborateurs de BPCE SA
Contribution à l’achat de billets pour les JO de Paris 2024 au bénéfice des salariés de BPCE SA
Bien cordialement,
Les délégués syndicaux UNSA BPCE
Didier ENTZ
Didier GIRAUD
Mohand MOBAREK
Frédérick TREANGLE
Article rédigé par Mohand MOBAREK
