NAO, suite : les propositions de la direction

, par  UNSA BPCE

Riche actualité hier, avec l’annonce des résultats du groupe et de la création d’un "collectif" dénommé BPCE, et la deuxième réunion de négociation sur les salaires au niveau de la Communauté.

Nous aurons l’occasion de revenir sur ces annonces, mais pour aujourd’hui, nous nous concentrons sur les négociations en cours.

Pour mémoire, l’UNSA de la Communauté avait demandé, suite à la première réunion, une augmentation pour tous de 1800 € et une prime de PPV de 2000 €.

Lors de la deuxième réunion la direction de la Communauté BPCE est revenue avec la proposition suivante :
• Une prime PPV de 800€ pour les salaires inférieurs ou égale à 70 000 € annuels, versée en 2023
• Une augmentation collective établie à 1,1% avec un plancher fixé à 450€ et un plafond à 800€ pour les salaires inférieurs à 80000€

C’est très loin de ce qui avait été demandé... C’est très loin aussi de ce qui a été octroyé l’an dernier :
- une prime de partage de la valeur (PPV) de 1 500 € versée en octobre 2022 pour les salaires inférieurs à 100 K€
- une revalorisation salariale de 2,5%, pour les salaires inférieurs à 80 K€, avec un plancher de 750 € et un plafond de 1 500 €, prenant effet au 1er janvier 2023

C’est très loin de tout, en fait... et surtout très de la réalité que connaissent TOUS les salariés, quel que soit leur niveau de salaire : l’inflation !

La dernière réunion de négociation est prévue mardi 14 novembre. Mais avec de telles propositions, la direction va devoir se préparer à assumer une décision unilatérale...

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