Dans l’accord NAO qui a été signé par la Communauté (et qui s’applique à nous), il y a un paragraphe très important, dans le préambule, qui établit le principe suivant :

"Par ailleurs, les entreprises du périmètre de l’accord s’engagent à préserver un budget d’augmentation individuelle de même nature que celui de l’année dernière, à performance économique de l’entreprise équivalente, afin de reconnaître l’engagement et les résultats de leurs salariés."

L’an dernier, le budget d’augmentation individuelle était de 1,4% de la masse salariale des équipes.

Nous préférons vous le dire, et le dire aux managers, car curieusement le montant de l’enveloppe a disparu de la nouvelle version de l’outil qui sert à effectuer les demandes d’augmentation individuelle. Bizarre, non ?

On ne voudrait pas que certains en profitent pour diffuser de fausses informations... Donc nous le répétons : le budget équivalent à celui de l’année dernière, c’est 1,4%.

Pour le reste, les préconisations restent les mêmes : pas d’augmentation individuelle inférieure à 1 000 € (en brut annuel) afin d’éviter le "saupoudrage", 1 500 € minimum pour un passage cadre, et des augmentations pour un nombre de salariés compris entre 1 sur deux et 1 sur trois (la préconisation de la direction est plutôt de 1 sur 3, ce qui permet d’octroyer des montants plus élevés, mais le 1 sur 2 est généralement possible, avec bien entendu des montants inférieurs).

Si vous constatez des pratiques en anomalie par rapport à ce qui précède, n’hésitez pas à nous contacter !